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AI真的适合人力资源管理软件开发领域吗

浏览    评论来源:www.kubikeji.com    作者:酷蜂科技    时间:2017-10-26 14:47
[摘要]很多领域都想着自己要拥抱AI时代,但是这门技术并不是所有领域都适用,人力资源管理方面更是。人力资源管理软件开发所面临的问题,真的不能用AI的算法去解决,因为所产生的数据并不多。
    每一个领域都希望自己能够拥抱AI时代,但是这门技术并不是每个领域都是用的,在人力资源管理方面也是一样。想着和AI接轨,但是最好发现并不适用。人力资源软件开发并不适合用AI的算法去解决,因为所产生的数据不多,还可能会出现严重的偏差。
AI真的适合人力资源管理软件开发领域吗
    为何AI技术不适用于人力资源软件开发领域?
 
    1、产生的数据不多:产生数据不多或者是数据不能准确表现出现实中的后果或者行为,对于人力资源管理来说,数据本身就比较多,还需要准确才可以。
 
    2、会出现边缘个案:出现极端个案会出现还有可能有严重的数据偏差,这种情况对于人力资源管理来说是致命的,因为人力资源掌控的数据很多,要是有严重偏差会影响工作进度和效率。
 
    3、需要进行价值判断:这种情况下需要进行价值判断,那么最好的办法是结合人类以及算法来做出决策,而不是直接依赖算法,所以不适用于人力资源管理的领域。因为人工能一次完成的事情,就没有必要依靠有误差的技术,花费时间长,准确才是最重要的。
 
    人力资源管理软件开发现在暂时还不适合AI技术的发展,未来AI技术完善之后,再考察是否要进入这个领域是根本。
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热门点评()
  • 2017-10-26发表
    AI技术真的不是每个领域都可以用,人力资源管理恰好又是追求严谨和准确的,更是注意。

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