首先这并不是作为一个简单的渠道工具,筛选的门槛也比较高。平台在雇人的时候非常严格,所雇的人要受过良好的教育、有运动背景、品行端正,在录取之后,平台还会对其进行各种专业的训练,比如调解争斗、扑灭小型火灾、甚至是急救。这是为安全服务做准备,除此之外,平台会负责紧急联系家人和朋友、报警、旧货、维修等服务,通过为用户带来各种便利迅速蹿红。
滴滴打人APP开发未来发展方向
1、重新定位市场需求:因为当用户的时间、地点、安全等问题解决之后,不安全因素的来源会制造新的问题,所以就会去寻找产品的漏洞,用户也会产生新需求,这个时候就需要重新进行市场定位了。
2、功能升级:将来用户会习惯于某个人的专门服务,那么产品能不能提供入口快速入口寻找并匹配到保镖,还有怎样让保镖更好地分配,都是一个重要的问题。
3、平台社区化:服务型的产品脱离不开用户的体验反馈,这样是产品迭代最快的方式,所以平台到最后还是需要社区化,为保镖打分、评选、推荐、收藏,让信息变得透明化。
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