这类型平台采用人工智能技术来进行数据筛选,一是对求职者的简历进行分析,二是帮助求职者推荐公司中合适自己的职位并评估成功概率。当候选人在平台上面创建并且上传简历之后,平台就会有专门的匹配算法来解析简历中的上下文信息,并且会给求职者一份公司中合适的职位清单,以及求职者技能和岗位要求的相关性评估,这能把面试时间缩短,降低雇佣成本。
智能匹配的算法除了聊天机器人,还能帮助企业筛选求职者,收集建立,并且回答关于技能、工作适应性、福利以和文化的问题,同时会通过优化展示页面给用户更好的视觉体验,支持企业定制个人资料,帮助其在众多的企业中脱颖而出,吸引到更多求职者。
在线招聘APP开发的技术进化能让求职者了解自己求职的相关信息,并且能及早评估自己获得这份工作的可能性。
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