在线招聘APP开发的进化之路

       如今的求职网站基本不会考虑求职者的工作经验、技能、性能以及教育背景等问题，雇佣成本会非常高，也会影响企业用工情况。在线招聘APP开发这几年经历过野蛮生长时期，资本趋向于冷静后，人工智能技术开始帮助进行数据筛选。
         在线招聘APP开发进化之路
 
       这类型平台采用人工智能技术来进行数据筛选，一是对求职者的简历进行分析，二是帮助求职者推荐公司中合适自己的职位并评估成功概率。当候选人在平台上面创建并且上传简历之后，平台就会有专门的匹配算法来解析简历中的上下文信息，并且会给求职者一份公司中合适的职位清单，以及求职者技能和岗位要求的相关性评估，这能把面试时间缩短，降低雇佣成本。
 
       智能匹配的算法除了聊天机器人，还能帮助企业筛选求职者，收集建立，并且回答关于技能、工作适应性、福利以和文化的问题，同时会通过优化展示页面给用户更好的视觉体验，支持企业定制个人资料，帮助其在众多的企业中脱颖而出，吸引到更多求职者。
 
       在线招聘APP开发的技术进化能让求职者了解自己求职的相关信息，并且能及早评估自己获得这份工作的可能性。