招聘类微信公众号开发关键因素分析
1. 找准用户:微信和软件并没有什么不同的地方是都必须要找准用户,招聘类的微信公众号,用户必定是企业以及求职者,针对性是非常强的,因此找准这两类用户的心理特征,就能抓住主要的流量。
2. 提供核心功能:对于招聘类的平台来说,没有必要提供太多花俏的服务,只需要有核心的功能,当然也是从两类用户的需求出发,求职者要看到求职进度,并且能在线制作简历,了解真实的情况;企业也是可以看到求职者的信息以及完善自我的信息,用微信公众号灵活性强得多。
3. 响应快速:响应快慢和技术有关,选择技术能力更好的开发公司,他们会用自身的经验来处理问题。招聘类微信公众号开发响应速度必须要快,因为求职者可能没有那么多时间来等待,若是不能在5秒之内响应,流行率会极高。
酷蜂科技拥有专业的招聘类微信公众号开发团队,经验也十分丰富,能为企业提供满意的产品及服务。
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