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招聘类微信公众号开发关键因素分析

浏览    评论来源:http://www.kubikeji.com/    作者:酷蜂科技    时间:2019-04-08 11:02
[摘要]微信公众号的灵活性在于不用下载也不用等待过长的响应时间,打开微信就能直接进入,所以招聘也被放到这样的端口上。招聘类微信公众号开发的关键因素在于找准用户、选择核心的功能点以及快速响应。
      企业招聘大多数选择专门的招聘网站,随着使用习惯的变化,现在开始把注意力转移到微信上。招聘类微信公众号开发的关键因素在于找准用户、选择核心功能、快速响应服务,这些细节要是没有办法做好,就会影响后续的体验。

招聘类微信公众号开发
 
招聘类微信公众号开发关键因素分析
 
1.    找准用户:微信和软件并没有什么不同的地方是都必须要找准用户,招聘类的微信公众号,用户必定是企业以及求职者,针对性是非常强的,因此找准这两类用户的心理特征,就能抓住主要的流量。
 
2.    提供核心功能:对于招聘类的平台来说,没有必要提供太多花俏的服务,只需要有核心的功能,当然也是从两类用户的需求出发,求职者要看到求职进度,并且能在线制作简历,了解真实的情况;企业也是可以看到求职者的信息以及完善自我的信息,用微信公众号灵活性强得多。
 
3.    响应快速:响应快慢和技术有关,选择技术能力更好的开发公司,他们会用自身的经验来处理问题。招聘类微信公众号开发响应速度必须要快,因为求职者可能没有那么多时间来等待,若是不能在5秒之内响应,流行率会极高。
 
酷蜂科技拥有专业的招聘类微信公众号开发团队,经验也十分丰富,能为企业提供满意的产品及服务。
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